Empresa

Healthy Office y la atracción de talento

La atracción del talento por parte de las empresas cada vez más está en sus planes estratégicos, operativos ... para ser más competitivas y eficientes. ¿Qué son las Healthy Office? Tendencia o realidad ¿Por qué se han creado? Valores dentro de la empresa Diferenciación, factor clave La gestión del personal a través del aporte de valor Diseñar oficinas pensando en la persona, en sus necesidades, en adoptar hábitos de vida saludable en el trabajo impregnan el concepto de Healthy Office. Entornos que hacen desempeñar las funciones mucho más cómodas, de forma natural con el resultado muy visible desde el exterior,...

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Healthy Offices, estrategias en el mundo laboral

El 85% de los empleados reconoce el bienestar como factor clave en el mundo empresarial. Empezamos con este dato que es muy significativo y aclaratorio de las nuevas tendencias, nuevos espacios de trabajos que tienen en el centro de la diana al trabajador, a la persona. El compromiso de las compañías con la sociedad está evolucionando y es mucho más sensible, si hace años la mayor preocupación en sus estrategias era la sostenibilidad, la eficiencia…a día de hoy se ha dado un paso más en busca de espacios de trabajos que se adapten a las necesidades reales de sus empleados....

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Finca La Motilla recibe agricultores europeos

Agricultores europeos de la Bretaña Francesa han visitado nuestra Finca La Motilla. Alrededor de unos 50 agricultores, han recorrido nuestros cultivos, mostrando especial interés en las naranjas, mandarinas, pomelos y limones. Ha sido una jornada de intercambios de conocimientos, opiniones, nuevas alianzas que aportan valor a nuestros cítricos y sobre todo, la confianza de que nuestras naranjas, mandarinas ... endulzarán nuevas ciudades europeas. Durante la visita, las preguntas de los agricultores europeos o mejor dicho, las inquietudes que nos han trasladado han sido: ¿Cómo conseguíamos un sabor tan dulce en las naranjas, mandarinas..? ¿Con qué regularidad regábamos la tierra? ¿Qué...

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